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TALENTGUT
+49 228 97169261

Betreff: Gegen den Fachkräftemangel in Ihrer Region

Offene Stellen,planbar besetzt.

Bleibt die versprochene Einstellung aus, erhalten Sie Ihr Geld zurück.

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Ansprechperson
Sebastian Vogel
Telefon
+49 228 97169261

Kapitel 01: Ausgangslage

KI-gestütztes Recruiting aus der Cloud. Wir senken Ihre Einstellungskosten und machen aus einer offenen Stelle einen Vorgang, den Sie planen können. Auch dort, wo der Arbeitsmarkt eng geworden ist.

Ansprechperson
Sebastian Vogel
Telefon
+49 228 97169261
Adresse
Neuer Wall 50, 20354 Hamburg
Felder
Standort, Mobilität, Qualifikation

Kapitel 02: Wie Talentgut Ihre offenen Stellen besetzt.

02.1

Kandidaten-Cloud

Unsere eigene, zentrale Datenbank wechselwilliger Fachkräfte. Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus sind strukturiert erfasst. Dadurch wissen wir nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional realistisch in Frage kommt.

  • Standort
  • Mobilität
  • Qualifikation
  • Wechselstatus
  • Berufserfahrung
Abbildung 1 · Kandidaten-Cloud

02.2

Vorprüfung durch die KI

Bevor jemand angesprochen wird, prüft unsere KI anhand von über 100 Datenpunkten je Kandidat und der Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt, wer zu Ihrem Stellenangebot passt.

vorgeprüft
  • Über 100 Datenpunkte je Kandidat
  • Regionaler Arbeitsmarkt ausgewertet
  • Passung zu Ihrem Stellenangebot
Abbildung 2 · Vorprüfung durch die KI

02.3

Kontakt durch Mensch und KI

Den ersten Kontakt übernehmen unsere Experten und unsere KI, beide prüfen Qualifikation und Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten aus Ihrer Region, die fachlich geeignet sind, Ihr Arbeitgeberangebot akzeptieren und ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch haben.

Abbildung 3 · Kontakt durch Mensch und KI

Kapitel 03: Vor der Übergabe

Kein leeres Blatt, keine Anzeige, kein Warten. Die Kandidaten sind erfasst und werden gezielt angesprochen. Sie bekommen nur, wer zugesagt hat.

Kapitel 04: Sechs Schritte bis zur Einstellung.

Station 01

Bedarf klären

Zwei Personen im Büro besprechen am Laptop die offene Stelle
Abbildung 4 · Zwei Personen im Büro besprechen am Laptop die offene Stelle
  • Sie teilen uns mit, wen Sie suchen.
  • So sieht Ihr Wunschkandidat aus.
  • Diese Qualifikationen sind zwingend nötig.

Station 02

In der Kandidaten-Cloud suchen

  • Unsere zentrale Datenbank wechselwilliger Fachkräfte.
  • Wer fachlich und regional realistisch in Frage kommt, steht darin.
  • Strukturiert nach Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus.

Station 03

KI-Vorprüfung

Recruiterin im Telefonat mit Notizblock am Schreibtisch
Abbildung 5 · Recruiterin im Telefonat mit Notizblock am Schreibtisch
  • Über 100 Datenpunkte je Kandidat.
  • Auswertung des regionalen Arbeitsmarkts.
  • Welche Fachkräfte jetzt gerade zu Ihrem Stellenangebot passen.
  • Unsere KI gleicht Ihre Anforderungen tagesaktuell mit der Kandidaten-Cloud ab.

Station 04

Kandidaten ansprechen

  • Unsere Recruiter und unsere KI sprechen mit jedem Kandidaten.
  • Priorisierte Kandidaten erreicht unsere KI innerhalb von 60 Sekunden.
  • Angesprochen wird nur, wer die Vorprüfung passiert hat.

Station 05

Qualifikation und Interesse

  • Ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch.
  • Fachlich geeignet, aus Ihrer Region.
  • Der Lebenslauf ist vollständig.
  • Ihr Arbeitgeberangebot akzeptiert.

Station 06

Einstellung

Betriebsinhaber und neue Fachkraft am Tablet in der Werkstatt
Abbildung 6 · Betriebsinhaber und neue Fachkraft am Tablet in der Werkstatt
  • Sie sprechen nur mit Kandidaten, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
  • Auf Wunsch terminieren wir das Gespräch direkt.
  • Sie erhalten Ihre Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden.

Kapitel 05: Ihre Preisgarantie

Vor dem ersten Euro gleichen wir Ihre Anforderungen mit unserer Kandidaten-Cloud ab und sagen Ihnen offen, ob Ihre Region genug hergibt. Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie.

Ihr Risiko
Auf die versprochene Einstellung gilt die Geld-zurück-Garantie.
Ihre Region
Wir wissen vorher, ob passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Ehrlichkeit
Reicht das Potenzial nicht, sagen wir ab, bevor Sie investieren.
Ihre Gespräche
In Ihrem Kalender landet nur, wer Ihr Angebot bereits akzeptiert hat.
Tempo
Passende Kandidaten in ⌀ 72 Stunden.
Abgleich
Ihre Anforderungen laufen tagesaktuell gegen unsere Kandidaten-Cloud.

Sebastian Vogel

Preisobergrenze herausfinden

Kapitel 06: Bevor Sie anrufen: die üblichen Fragen

Mit einer Recruiting-Agentur hat es bei uns schon einmal nicht geklappt.
Agenturen schalten Anzeigen und warten auf Rücklauf. Talentgut geht den anderen Weg: Unsere KI durchsucht die Kandidaten-Cloud täglich nach den Fachkräften, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrem Angebot passen. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Woher wissen Sie, dass die Kandidaten qualifiziert sind?
Unsere Recruiter und unsere KI sprechen mit jedem Kandidaten und prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen im Detail. Erst wenn echtes Interesse an Ihrem Unternehmen besteht und ein vollständiger Lebenslauf vorliegt, kommt der Kandidat zu Ihnen. Auf dieser Grundlage geben wir eine Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.
Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?
Unser System gleicht Ihre Anforderungen mit dem regionalen Arbeitsmarkt ab, bevor Sie investieren. Sind genug passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar, starten wir. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich.
Wann kommen die ersten Kandidaten?
Nach durchschnittlich 72 Stunden. Priorisierte Kandidaten kontaktiert unsere KI innerhalb von 60 Sekunden.
Was, wenn der Markt bei uns nichts hergibt?
Dann hören Sie das von uns, bevor Sie investieren. Reicht das Matching-Potenzial nicht, sagen wir es offen. Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie.

Lassen Sie uns sprechen

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre offenen Stellen und entwickeln gemeinsam den Weg zur Einstellung.